SITERA-Care ist kein Call-Center, keine Vermittlungs-App und kein Bewerberportal. Wir sind Personaler aus Hamburg, Berlin und Rosenheim, mit festen Ansprechpartnern, stabilen Dienstplänen und einer Haltung, die auch bei Schichtwechsel nicht kippt.
Worüber wir reden, halten wir auch.
Zugesagt ist zugesagt. Wenn wir sagen, dass der Samstag frei ist, ist er es auch.
Mit Namen, Gesicht und Handynummer. Auch nachts, wenn es eng wird.
Mindestens zwei freie Wochenenden im Monat sind keine Verhandlungsmasse.
Unsere Kolleg:innen bleiben oft viele Jahre bei uns. Das soll bei dir auch so werden.
Wir sind kein Branchengemischtwarenladen. Wir arbeiten dort, wo wir wirklich Erfahrung haben.
Examinierte Pflegefachkräfte, stationär oder ambulant, in der Akut- oder Langzeitpflege. Einsätze, die zu deinem Leben passen.
Jetzt bewerben →OTA, ATA, Fachpflege Intensiv, Anästhesie, ZNA. Hier zählen Vorlauf, Qualifikation und Vertrauen.
Jetzt bewerben →Erzieher, Sozialpädagogen, Heilerziehungspfleger. Kitas, Wohneinrichtungen, Jugendhilfe.
Jetzt bewerben →Konkrete Leistungen, die du wirklich bekommst.
Wir sind für Menschen mit echtem Leben, mit Umwegen, Wünschen, Verpflichtungen.
Teilzeit im Schichtdienst, Arbeit an zwei Standorten, Kombination aus Stamm- und Poolarbeit. Sprich mit uns, wir finden auch für dein Modell eine Lösung.
Du hast jahrelang im selben Haus gearbeitet und willst Neues sehen, ohne den Beruf zu wechseln. Bei uns siehst du andere Häuser, andere Teams, andere Schwerpunkte.
Elternzeit, Pflege von Angehörigen, längere Krankheit, der Wiedereinstieg läuft nicht am ersten Tag perfekt. Du bekommst Zeit.
Erstmal locker. Büro, Video-Call oder Telefon, was dir lieber ist. Im ersten Gespräch lernen wir uns kennen: Was suchst du, was darf nicht sein. Erst danach reden wir über Einsätze und Konditionen.
Vom ersten Gespräch bis zum ersten Einsatz nehmen wir uns Zeit, in der Regel sechs bis acht Wochen. Diese Zeit nutzen wir für ein sauberes Onboarding, Vertrag, Unterlagen und das Kennenlernen unserer Crew. Bei uns wird nichts überstürzt.
Für den ersten Kontakt reicht uns dein Name und worauf du Lust hast. Für den Vertrag brauchen wir später deine Berufsurkunde, Lebenslauf, ein erweitertes Führungszeugnis und je nach Bereich weitere Nachweise. Was genau gebraucht wird, klären wir im persönlichen Gespräch, du bekommst eine konkrete Liste.
In der Regel nicht. Wir planen deine Einsätze in deiner Region. Bei längeren Strecken gibt es Dienstwagen, Tankkarte und klare Fahrtkosten-Regelungen.
Dann reden wir. Schnell. Wir planen dich um, ohne Vorwurf, ohne dass du ein schlechtes Gewissen haben musst.
Ja. Mit Namen und Handynummer, nicht eine info@-Adresse. Im Notfall auch außerhalb der Geschäftszeiten erreichbar.
Du gibst uns deine Wünsche rechtzeitig, wir planen drumherum. Mindestens zwei freie Wochenenden im Monat, dein Geburtstag frei.
Je nach Einsatzlogik und Region ja. Wir stellen Neuwagen ohne Werbebeklebung, privat nutzbar mit der üblichen Ein-Prozent-Regelung, inklusive Tankkarte. Konkrete Konditionen besprechen wir im Gespräch.
Ja. Wir unterstützen Fort- und Weiterbildungen aktiv, das hilft dir genauso wie uns. Welche Fortbildungen wir aktuell anbieten, klären wir individuell. Auch Aufstiegsperspektiven, zum Beispiel zur PDL, sind möglich.
Du bist bei uns fest angestellt, mit unbefristetem Vertrag, Sozialleistungen, Fortbildungen. Wir überlassen dich tageweise oder längerfristig an Einrichtungen, die deine Qualifikation brauchen.
Du arbeitest in unterschiedlichen Häusern, hast aber einen Arbeitgeber, der verlässlich für dich plant. Mehr dazu in unserem Glossar.
Wir bezahlen nach GVP-Tarifvertrag plus Branchenzuschläge nach Einsatzdauer. Konkret heißt das, je nach Qualifikation und Einsatzort liegt der Grundstundenlohn im Bereich gängiger Pflegetarife, dazu kommen Zuschläge für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste sowie Branchenzuschläge nach Einsatzwochen.
Wir rechnen dir vor dem Vertrag transparent vor, was unterm Strich übrig bleibt. Was wir nicht machen: dir vorab Beträge in den Mund legen, die in der Praxis nicht haltbar sind.
Tariflich vereinbarte Lohnzuschläge, die mit der Einsatzdauer bei einer Einrichtung wachsen. Ab Woche vier kommen fünfzehn Prozent dazu, ab Woche neun fünfzig Prozent. Sie sollen Zeitarbeitnehmer schrittweise an das Lohnniveau der Stammkräfte heranführen.
Mehr dazu in unserem Glossar.
Du kündigst dort sauber und wir planen mit deiner Kündigungsfrist. Häufig bereiten wir parallel schon dein Onboarding vor, sodass du nahtlos bei uns anfängst. Was bei deinem alten Arbeitgeber war, bleibt dort. Was bei uns wird, fängt sauber bei null an.
Im Erstgespräch klären wir, was du an Erfahrung mitbringst und worauf du jetzt Lust hast. Kein Hauptjob ist verboten, kein Wunsch zu klein.
Du meldest dich krank wie bei jedem anderen Arbeitgeber, bei uns telefonisch oder per Mail. Wir kümmern uns um die Krankmeldung an die Einrichtung, in der du gerade im Einsatz bist. Lohnfortzahlung läuft normal, Sozialversicherung läuft normal.
Wenn die Krankheit länger dauert, planen wir deine Einsätze entsprechend um. Niemand bekommt bei uns einen Vorwurf, weil er krank wird.
Ja, ohne Probleme. Voll- und Teilzeitmodelle sind beide möglich. Wir richten Dienstplan und Einsatzlogik auf deine Wochenarbeitszeit aus. Auch wenn du nur 20 oder 25 Stunden machen willst, finden wir Einrichtungen, die dazu passen.
Live aus unserem Bewerber-Tool. Die Stellen findest du auch direkt unten als freie Bewerbung — wir verstehen uns nicht nur als Inserate-Ausspieler.
Sag uns das Wichtigste, den Rest klären wir im Gespräch.
* = Pflichtfeld
Du musst dich nicht in ein Formular zwängen. Telefon, Mail oder bei uns im Büro in Hamburg, Berlin oder Rosenheim.
